在当今竞争激烈的就业市场中，许多初入职场的新人可能对自己在试用期的工资待遇存在诸多疑问。“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的”这一规定，是每一位职场新人都应该清楚了解的重要法律保障。
试用期，通常是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，一些不良企业可能会利用新人对法律的不熟悉，试图压低试用期工资，从而节省成本，但法律明确规定，试用期工资是有底线保障的。
为什么要有这样的法律规定呢？这是为了保障劳动者的基本生活需求，试用期内的员工同样需要支付房租、水电费、交通费等生活费用，如果工资过低，将严重影响他们的生活质量，这有助于维护劳动市场的公平和正义，如果试用期工资可以随意压低，那么用人单位就可能滥用试用期制度，频繁更换员工，破坏就业的稳定性和持续性。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少呢？根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定，为劳动者在试用期的工资待遇划定了明确的底线。
假设小明与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月 5000 元，那么在试用期内，小明的工资至少应该是 4000 元，如果用人单位所在地的最低工资标准高于 4000 元，那么小明的试用期工资还应按照当地的最低工资标准执行。
对于职场新人来说，如何确保自己的试用期工资符合法律规定呢？在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款，明确试用期的工资待遇，如果对合同中的工资条款有疑问，要及时向用人单位提出，要求对方给予清晰的解释，在入职后，如果发现试用期工资低于法律规定，要勇敢地与用人单位沟通，表达自己的合理诉求，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者也应该增强自身的法律意识，了解更多与劳动权益相关的法律法规，这样，在面对用人单位的不合理要求时，才能有理有据地进行应对。
用人单位也应当自觉遵守法律法规，合理确定试用期工资待遇，一个良好的企业形象，不仅体现在产品和服务上，更体现在对员工权益的尊重和保障上，只有为员工提供合理的薪酬待遇，才能吸引和留住优秀的人才，促进企业的长期发展。
“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的”这一规定，是职场新人的重要法律武器，作为劳动者，要知法、懂法、用法；作为用人单位，要守法、尊法、护法，只有双方共同努力，才能构建一个公平、和谐的劳动市场环境，实现劳动者和用人单位的双赢，希望每一位职场新人都能在试用期获得应有的工资待遇，开启自己美好的职业生涯。
