在当今的职场环境中，试用期是许多新入职员工必经的阶段，而对于小明这样还在试用期的员工来说，了解自己工资待遇的相关规定至关重要。“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%”这一规定，更是保障员工权益的关键所在。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80%，这一规定的出台具有重要的意义，它为试用期员工提供了一定的经济保障，新入职时，员工可能面临着适应新环境、学习新技能等诸多挑战，经济上的稳定有助于他们减轻压力，更好地投入到工作中，这一规定体现了法律对于劳动者权益的保护，防止用人单位在试用期恶意压低员工工资，维护了劳动市场的公平性。
在实际操作中，仍然存在一些用人单位未能严格遵守这一规定的情况，有些企业可能会以各种借口和手段，变相降低试用期员工的工资，故意模糊劳动合同中关于工资的约定，或者在计算工资时设置不合理的考核标准，对于员工来说，面对这种情况，往往处于弱势地位，他们担心维权会影响自己在公司的发展；可能对相关法律法规了解不足，不知道如何维护自己的合法权益。
作为试用期员工，如何保障自己的工资权益呢？在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，明确约定的工资数额、支付方式以及试用期工资的计算标准，如果对某些条款存在疑问，要及时与用人单位沟通，确保自己的理解与合同表述一致，要保存好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，一旦发现用人单位存在违规行为，可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位来说，严格遵守试用期工资规定也是树立良好企业形象、吸引人才的重要举措，一个尊重员工权益、遵守法律法规的企业，往往能够吸引更多优秀的人才加入，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长期发展。
劳动监察部门也应加强对用人单位的监管力度，定期检查企业的工资支付情况，对于违规行为要严肃处理，加大处罚力度，以起到警示作用，还应加强对劳动者的普法宣传，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力。
“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%”这一规定是保障劳动者权益的重要防线，无论是劳动者自身、用人单位还是劳动监察部门，都应当共同努力，确保这一规定得到有效落实，营造一个公平、公正、合法的劳动就业环境，让每一个像小明这样的试用期员工都能安心工作，为自己的职业生涯和企业的发展贡献力量。
